Resumen del trabajo del subdirector
El Director Adjunto será un líder centrado en la misión con experiencia en la ampliación de una organización y en el desarrollo de una cultura de rendimiento entre un grupo de personas diversas y talentosas. Se encargará de construir un historial de éxito trabajando junto con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva para desarrollar aún más la visión de AREAA y lograr sus objetivos de estabilidad financiera continua y mejorar el impacto de los programas de las organizaciones.
Responsabilidades clave
- En asociación con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva, ejecutar el plan estratégico y, cuando corresponda, implementar nuevos procesos y enfoques para lograrlo.
- Proporcionar información programática al Director Ejecutivo en materia de planificación estratégica.
- Liderar un proceso de colaboración con el Director Ejecutivo, la Junta Directiva y sus comités, ejecutando las decisiones de manera efectiva y asegurando que el Director Ejecutivo, la Junta Directiva y sus comités estén informados de los desarrollos críticos de manera oportuna y efectiva.
- Supervisar las actividades de las filiales y trabajar con el personal adecuado según sea necesario.
- Supervisar las actividades de los comités y de los grupos de trabajo, incluido el diseño del programa, las métricas de rendimiento y los resultados del programa.
- Administrar los aspectos del programa del presupuesto anual en conjunto con el Director Ejecutivo.
- Fortalezca y ayude en la gestión de las relaciones con los socios y otros proveedores de alianzas estratégicas.
- Junto con el Director Ejecutivo, proporcionar apoyo y orientación al personal de la Junta Directiva y servir de enlace del personal con los subcomités pertinentes de la Junta Directiva.
- Representar a AREAA en funciones privadas y públicas según sea necesario.
- Recaudar fondos en nombre de AREAA según lo asignado por el Director Ejecutivo.
- Ejecutar todas las demás obligaciones razonables asignadas por el Director Ejecutivo.
Calificaciones
- Pasión, imaginación, visión, liderazgo e integridad.
- Un mínimo de 5-7 años de experiencia en alta gerencia con niveles crecientes de responsabilidad y gestión del personal, preferiblemente dentro de una agencia gubernamental o sin fines de lucro involucrada o relacionada con el desarrollo y la administración de viviendas.
- Conocimiento demostrado de la vivienda, bienes raíces y desarrollo organizacional.
- Se requiere título de licenciatura; Preferiblemente un título avanzado.
El candidato ideal demostrará las siguientes capacidades:
- Compromiso con la misión de AREAA y la credibilidad y persuasión para asegurar el apoyo del personal.
- Evidencia de la capacidad de tomar buenas decisiones consistentemente a través de una combinación de análisis, sabiduría, experiencia y juicio.
- Habilidades de escritura sólidas, incluida la experiencia en la redacción de subvenciones.
- Alto nivel de perspicacia para los negocios, incluida una gestión exitosa de pérdidas y ganancias.
- Capacidad para equilibrar la entrega de programas con las realidades de un presupuesto.
- Visión estratégica y agilidad para pensar estratégicamente, anticipar consecuencias y tendencias futuras, e incorporarlas al plan organizacional.
- Capacidad para hacer malabarismos con muchas responsabilidades a la vez y operar tanto de forma independiente como práctica con la flexibilidad de formar parte de un equipo.
- Capacidad excepcional para gestionar y liderar personas; un formador de equipos que es capaz de conectar con el personal tanto a nivel individual como en grupos grandes; Capacidad para hacer cumplir la rendición de cuentas, desarrollar y empoderar a líderes de primer nivel de abajo hacia arriba, liderar de arriba hacia abajo y aprender las fortalezas y debilidades del equipo para poner a las personas en una posición para tener éxito.
- Un historial de aceptación de los desafíos y capacidad de actuar y reaccionar según sea necesario, incluso si la información disponible es limitada; no tiene miedo de hacerse cargo de una situación; puede vencer la resistencia al liderazgo y adoptar posturas impopulares cuando sea necesario.
- Una comprensión profunda de las finanzas, los sistemas de CRM de membresía; Amplia experiencia con toda la gama de funciones y sistemas de negocio, incluyendo desarrollo estratégico y planificación, presupuesto, análisis de negocios, finanzas, sistemas de información, recursos humanos, y marketing.