Strategischer HR-Partner: Talentmanagement & Arbeitgeberattraktivität

REWE Gruppe sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Betreuung der Führungskräfte im Vertriebsgebiet und zur operativen Personalbetreuung. Sie gestalten die Geschäftsstrategie mit und leiten wesentliche HR-Handlungsfelder ab.

Zu den Aufgaben gehören Beratung in geschäftsbezogenen HR-Fragen, Monitoring von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie die Umsetzung eines professionellen Talentmanagements und die Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Schnittstellen.