Sr. Global Upstream Product Manager – Visualase (Onsite in Minneapolis, MN)

We anticipate the application window for this opening will close on - 4 Sep 2026. Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.

Journée type: At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We’re working a minimum of 4 days a week onsite as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. At Medtronic Neuroscience, we bring innovation, expertise, and purpose together to improve care for people living with neurological, spinal, and chronic pain conditions. Our technologies help restore function, improve quality of life, and support better outcomes for patients around the world. Neuromodulation is focused on helping patients find relief and regain control through innovative therapies for chronic pain and neurological conditions. Our technologies support clinicians in delivering personalized care that can improve daily life for patients.

This role supports long-range product planning for the Visualase franchise by shaping roadmap inputs, product enhancements, lifecycle planning, and future platform opportunities. You will gather customer, market, and competitive insights; engage healthcare professionals and field partners to identify unmet needs and workflow challenges; and partner with cross-functional teams to translate those insights into product requirements, business cases, and roadmap recommendations. This is an opportunity to work on a differentiated neurosurgical platform with meaningful clinical impact and visible growth potential. We are looking for an analytical, customer-focused marketer who can translate clinical insights, market trends, and business priorities into clear product strategy and actionable recommendations. In this role, you will help influence the future direction of Visualase by connecting customer needs, clinical workflows, competitive dynamics, and technology opportunities to strategic product decisions. You will work closely with R&D, Clinical, Regulatory, Medical Education, downstream marketing, regional teams, and physician customers to support franchise growth and bring forward solutions that better serve patients and care teams. If you are energized by customer discovery, strategic problem solving, and advancing innovation in a highly collaborative medical technology environment, this role offers the chance to make a direct impact on an important growth franchise.

Responsibilities

• Support upstream strategy and product planning for the Visualase franchise, including roadmap planning, product enhancements, and future growth opportunities.
• Lead or support voice-of-customer activities, including physician interviews, advisory boards, surveys, field feedback, and customer journey mapping.
• Translate customer and market insights into unmet needs, product requirements, value propositions, and roadmap recommendations.
• Conduct market, competitive, clinical, and technology assessments to inform franchise strategy and investment priorities.
• Partner with R&D and cross-functional teams to support feasibility discussions, trade-off decisions, design inputs, and development priorities.
• Support business case development, forecasting inputs, product prioritization, and portfolio recommendations for future Visualase investments.
• Develop clear, executive-ready communications that summarize insights, decisions, risks, and next steps.
• Collaborate with downstream marketing, regional teams, Clinical, Regulatory, Medical Education, and field partners to align upstream planning with customer and business needs.

Minimum Requirements

• Minimum 7 years of relevant experience, or advanced degree with a minimum of 5 years of relevant experience.
• Bachelor's Degree.

Nice to Have

• MBA, advanced degree, or formal training in marketing, strategy, engineering, clinical research, or healthcare innovation.
• Experience in upstream marketing, product planning, product development, innovation strategy, or portfolio strategy.
• Experience in medical device, healthcare, neurosurgery, neuromodulation, oncology, epilepsy, imaging, or capital equipment markets.
• Experience conducting voice-of-customer research, market research, competitive analysis, or customer segmentation.
• Experience translating customer needs into product requirements, business cases, value propositions, or roadmap recommendations.
• Strong analytical, communication, and cross-functional collaboration skills.
• Ability to synthesize complex information into clear recommendations and leadership-ready materials.

Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis. Exigences physiques du poste Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste. Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.

Autorisation de travail et parrainage Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi.

Salary & Benefits

Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$133,600.00 - $200,400.00. This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertin. to candidates hired within the United States.

• Health, Dental and vision insurance
• Health Savings Account
• Healthcare Flexible Spending Account
• Life insurance
• Long-term disability leave
• Dependent daycare spending account
• Tuition assistance/reimbursement
• Simple Steps (global well-being program)

The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week:

• Health, Dental and vision insurance
• Health Savings Account
• Healthcare Flexible Spending Account
• Life insuranceLong-term disability leave
• Dependent daycare spending account
• Tuition assistance/reimbursement
• Simple Steps (global well-being program)

The following benefits and additional compensation are available to all regular employees:

• Incentive plans
• 401(k) plan plus employer contribution and match
• Short-term disability
• Paid time off
• Paid holidays
• Employee Stock Purchase Plan
• Employee Assistance Program
• Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums)
• Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums)

La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. Chez Medtronic, la plupart des postes sont publiés sur notre site dédié aux offres d’emploi pendant 3 à 7 jours. Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées.

Nous avons un programme fédéral « E-Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés. Pour plus d’informations sur le programme « E-Verify », veuillez cliquer ici