Senior Software Engineering ManagerAccéder directement au contenu principalNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».#Senior Software Engineering Manager page is loaded## Senior Software Engineering ManagerPostulerremote type: Sur sitelocations: Mounds View, Minnesota, United States of Americatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 21 août 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler)job requisition id: R74755We anticipate the application window for this opening will close on - 21 Aug 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic, we push the limits of what technology can do to make tomorrow better than yesterday and that makes it an exciting and rewarding place to work. Medtronic Cardiac Rhythm Management (CRM) Patient Care Systems (PCS) organization develops the next generation medical technologies that alleviate pain, restore health, and extend life for millions of patients across the world. Join the PCS Software data services leadership team, where our charter is to build and develop high-performing data engineering teams to ensure products and programs are appropriately resourced and ensure continuous improvement in technical capability, process and compliance within our software ecosystem—including Information Systems Shared Services. We seek a highly motivated, accountable software leader who is passionate about improving reliability, performance, scalability, and cost efficiency of data services. This leader will foster a culture of continuous learning, innovation, accountability, and collaboration that advances engineering excellence, supports clinicians, and improves patients’ quality of life. In this role, you will lead the data services software organization. As a Senior Manager, you will own multi-year plans to build and develop high-performing teams. You will manage engineering activities to ensure overall product quality, team staffing, and budget management. You will partner with Product Managers, Program Managers, Architects, and business leaders to prioritize investments and deliver measurable customer value. This role requires both strategic leadership and the ability to operate effectively in a highly dynamic, reactive environment—demonstrating technical depth, agility, and resilience. This position is in Mounds View, MN. within the Cardiac Rhythm Management (CRM) unit. At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We are working on-site 4 days per week as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. This role will require less than 10% of travel to enhance collaboration and ensure successful completion of projects. We believe that when people from different cultures, genders, and points of view come together, innovation is the result —and everyone wins. Medtronic walks the walk, creating an inclusive culture where you can thrive. Job Description**A Day in the Life:**The Engineering Manager is accountable for the quarterly objectives and overall engagement of the organization. This includes responsibility for building and maintaining a team that consistently deliver software functional excellence. The Engineering Manager is ultimately accountable for their teams’ performance and execution. In general, the following responsibilities apply for the **Senior Software Engineering Manager** role. This includes, but is not limited to the following:* Build and develop high-performing Data Engineering teams through coaching, mentoring, hiring, and talent development.* Manages activities to assure programs are appropriately resourced and ensure continuous improvement in technical capability, process, and compliance.* Establish engineering best practices for quality, observability, security, automation, and operational excellence.* Partner with Product Managers, Program Managers, Architects, and business leaders to prioritize investments and deliver measurable customer value.* Champion modern software engineering practices including CI/CD, Infrastructure as Code, DevSecOps, automated testing, and data quality engineering.* Improve platform reliability, performance, scalability, and cost optimization.* Foster a culture of continuous learning, innovation, accountability, and collaboration.* Partner closely with PCS Product Management to prioritize backlogs and shape them into executable multi-year roadmaps and release plans.* Directly manage 3–6 scrum teams including performance management, compensation planning, career development, and ongoing coaching and feedback.* Drive initiatives addressing software technology advancements, component obsolescence, and product continuity, while ensuring compliance with software, cybersecurity, and regulatory standards.* Maintain strong, collaborative relationships with external software, and technology vendors to ensure alignment, quality delivery, and long-term partnership success.* Engage regularly with business leaders and engineering peers to ensure alignment on product roadmaps, capabilities, and execution strategies in support of evolving business needs.**#CRMSoftware #CRMR&D****Qualifications-****MUST HAVE - MINIMUM REQUIREMENTS:**TO BE CONSIDERED FOR THIS ROLE, PLEASE BE SURE THE MINIMUM REQUIREMENTS ARE EVIDENT ON YOUR RESUME* Bachelor’s degree in science, technology, engineering, or math and minimum of 7 years of technical work experience OR advanced degree in science, technology, engineering, or math, with 5 years of technical experience and 5 years of demonstrated managerial experience**Nice to Have*** Experience in Med-Tech.* Ability to manage geographically distributed SW development teams.* Business acumen: ability to think from a patient-first and overall “what’s best for the business” perspective.* Experience leading Data Services and Data Engineering teams.* Strong knowledge of modern cloud data ecosystems (AWS, Azure, or GCP).* Experience with distributed data processing, ETL/ELT, streaming platforms, data lakes/lakehouses, APIs, and microservices.* Familiarity with technologies such as Spark, Kafka, Databricks, Snowflake, Redshift, Delta Lake, Airflow, dbt, or similar platformsPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Recruitment Fraud Alert**We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at **Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$175,200.00 - $262,800.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location.
Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others)The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici < politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.Chez Medtronic, la plupart des postes sont publiés sur notre site dédié aux offres d’emploi pendant 3 à 7 jours. #J-18808-Ljbffr