- Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen im Rahmen der Einführung von SuccessFactors
- Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den HR-Abteilungen als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR/IT-Projekten über alle Phasen hinweg, von der Konzeption über die Implementierung bis zur Produktivsetzung und Übergabe in den Betrieb
- Steuerung von Ausschreibungen und Vergaben von IT-Entwicklungsleistungen sowie Koordination und Management externer IT-Dienstleister
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Entwicklung von Betriebskonzepten im Rahmen der Systemeinführung und Übergabe an die Fachbereiche
- Koordination, Überwachung und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen SAP HCM und SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld sowie ein gutes technisches Verständnis der SAP-Lösung SuccessFactors
- Erfahrung in der Analyse, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu vermitteln
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Koordinationsgeschick sowie Freude an der Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) – SAP SuccessFactors Consultant in remote at Unknown Company
This position is listed as full time and onsite.