Recruiter

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe: En tant que partenaire d’ingénierie et de production couvrant l’ensemble du véhicule, le groupe Magna aide les OEM de longue date et les nouveaux venus à donner vie à leur vision de l’automobile. Chez Magna, vous travaillerez au sein d’une équipe innovante, internationale et dynamique dont l’objectif permanent est de fournir des produits de haute qualité. Nous travaillons dans un environnement diversifié offrant des possibilités de développement à l’échelle mondiale. Avec nos employés, nous nous efforçons constamment de créer un monde de mobilité meilleur.

Responsabilités du poste : Job Duties:

• Partner with hiring managers and HR leadership to identify staffing requirements, job qualifications, hiring priorities, and recruitment timelines.
• Prepare and post job openings, maintain accurate requisition information, and source candidates through job boards, referrals, outreach, recruiting events, and other approved channels.
• Screen applications, conduct initial interviews, assess candidate qualifications, and coordinate interviews and selection activities with hiring teams.
• Maintain timely communication with applicants and hiring managers regarding interview schedules, candidate status, feedback, and next steps.
• Coordinate pre‑employment activities, including offer documentation, background screening, drug testing, and other required checks in accordance with company policy and applicable law.
• Prepare and track offer approvals and offer letters; communicate compensation and employment terms only within approved guidelines.
• Collaborate with HR and onboarding personnel to support smooth new‑hire transitions, start‑date coordination, and orientation readiness.
• Maintain accurate applicant tracking system records, recruiting documentation, and disposition reasons in accordance with retention and confidentiality requirements.
• Monitor recruiting metrics, including time to fill, candidate pipeline, interview progress, and hiring results; identify opportunities to improve recruiting effectiveness.
• Support hiring events, community partnerships, employee referral initiatives, and workforce planning efforts for the Mesa operation.
• Apply fair, consistent, job‑related selection practices and support equal employment opportunity and nondiscrimination requirements.
• Escalate difficult hiring situations, process delays, candidate concerns, and compliance questions promptly to the HR Manager.

The following duties are normal for this position. These are not to be construed as exclusive or all inclusive. Other duties may be assigned and required.

Key Qualifications/Requirements

• High School Diploma or GED required; associate or bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field preferred.
• Two or more years of recruiting, talent acquisition, staffing, or HR coordination experience preferred; manufacturing or high‑volume hourly recruiting experience is a plus.
• Working knowledge of recruitment workflows, interviewing practices, applicant tracking systems, and job posting platforms.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple open positions, competing priorities, and time‑sensitive hiring needs.
• Knowledge of fair hiring practices, confidentiality, and applicable employment regulations; ability to elevate compliance questions appropriately.
• Proficiency in Microsoft Office, including Excel, Outlook, and Word; experience with HRIS or applicant tracking software preferred.
• Strong communication, relationship‑building, customer service, follow‑up, and problem‑solving skills.

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main‑œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Magna Steyr

En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien