## Principal R&D Engineer: NPD for Cranial, Spinal TechnologiesPostulerremote type: Sur sitelocations: Fort Worth, Texas, United States of Americatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 8 septembre 2026 (Il reste 25 jour(s) pour postuler)job requisition id: R74297We anticipate the application window for this opening will close on - 8 Sep 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic Neuroscience, we are redefining what's possible in neurological and spinal care, bringing together innovation, expertise, and partnership to improve lives around the world. At Medtronic CST, we bring together innovative technologies that empower surgeons and improve outcomes in complex spine and cranial procedures. Check us out on LinkedIn: Medtronic CST This position takes a leading role in design and development of new products and product improvements.
Responsibilities will also include development, implementation and improvement of Quality Management System (QMS) procedures. Leads or supports project planning and project management. Provides engineering and technical support to other functional areas of the company as required.## ## Primary Responsibilities:* Technical leadership within cross-functional product development teams and help drive engineering decisions that align with customer needs, business objectives, product strategy, and system-level design goals.* Lead the development of system architectures, interface definitions, functional decompositions, and technical specifications to enable successful product realization.* Collaborate with Marketing, Clinical, Regulatory, Quality, Manufacturing, Service, R&D teams to translate stakeholder inputs into clear product requirements and technical solutions.* Lead the synthesis of user needs, clinical needs, business requirements, regulatory requirements, and technical constraints into measurable and verifiable product, system, and subsystem requirements.* Perform engineering analyses, technical trade studies, and feasibility assessments to evaluate alternative concepts and optimize product performance, usability, reliability, manufacturability, and cost.* Develop, maintain, and communicate requirements traceability from user needs through design inputs, verification activities, risk controls, and design outputs.* Develop and test prototypes, evaluate system performance, and troubleshoot complex technical and integration issues across hardware, software, firmware, disposables, accessories, and manufacturing processes.* Analyze engineering and test data to determine whether product designs satisfy functional, performance, reliability, and safety requirements and recommend design improvements when necessary.* Support updates and improvements to QMS procedures.* Evaluate the impact of external standard changes on products and their DHFs.* Lead or support risk management activities including hazard analyses, Failure Mode and Effects Analyses (FMEA), risk assessments, and implementation of risk control strategies throughout the product lifecycle.* Provide test reports, drawings, and other requirements to RA necessary for preparing regulatory notifications and submissions 510(k)s and PMAs for domestic and international approvals as required.* Define realistic start and finish dates for project-critical action items, submit them to the project team leader, and update the project schedule as needed.* Serve as a technical leader with a broad range of duties including determining resource needs, availability or limitations, in advance of issues, to minimize schedule deviations.* Identify areas for improvement of manufacturing and lab tooling and technical processes in all project phases and recommend changes to appropriate management. Provides production line support when required.* Provide technical training for appropriate Lab and Production personnel as appropriate. Provides process and systems training to other functional areas as necessary.* Review appropriate technical literature for necessary background on specific assignments.* Perform all activities in compliance with the Quality System.* Perform duties in compliance with environmental, health and safety related site rules, policies or government regulations.* Mentor and coach junior engineers in technical, soft skills and advise on projects.## Required Qualifications:* Bachelor’s degree in mechanical engineering* 7+ years technically related experience and bachelor’s degree in a STEM discipline OR 5+ years technically related related experience AND an advanced degree.## Preferred Qualifications:* Experience with motor control theory and implementation, power management, sensors and instrumentation, IEC-60601 standards.* Experience with data acquisition and statistical analysis software* Experience planning and implementing projects from concept to completion.* Experience with design of mechanical and/or electromechanical devices.* Experience with manufacture of components for prototypes or production.* Experience developing test methods, test execution and report writing.* Experienced in QMS procedures, regulations and standards.* Experience with Risk Management* Experience with computer software: MS Office, ProEngineer, etc.* Demonstrated understanding and application of statistical methods/techniques* Experience with material selection.* Familiar with working in an ISO 13485 and FDA regulated environment* Experience with tolerance analysis, GD&TPour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Recruitment Fraud Alert**We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses. Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate. If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at **Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$131,200.00 - $196,800.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location.
Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below:Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic**À propos de Medtronic** Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici < politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. #J-18808-Ljbffr