Nuclear Site Manager

Job Description Summary

Verantwortlich für Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Bau, der Errichtung und Inbetriebnahme beim Kunden, von der Mobilisierung des Standorts über Bau-, Montage- und Inbetriebnahmearbeiten bis hin zu Managementaktivitäten in diesem Bereich. Verantwortlich für/beeinflusst Budgets und Betriebspläne. Die Rolle richtet sich nach der Betriebsrichtlinie. Arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams. Die Rolle hat Autonomie innerhalb des operativen Bereichs oder eines Segments innerhalb einer größeren Geschäftseinheit. Die Rolle kann einen großen Einfluss auf einen kleinen Geschäftsbereich oder eine Familie innerhalb einer Funktion oder GuV haben. Um Ergebnisse zu erzielen, sind ein hohes Maß an Urteilsvermögen und operativem Geschick erforderlich.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Aufsichtsfunktionen (d. h. Standortmanager), die für den GESAMTEN Umfang der Standortaktivitäten während der ITO‑ und/oder OTR‑Phase verantwortlich sind, unter der Leitung und im Auftrag des Gesamtprojektleiters. Leitung des Standortteams und Management der Ausführung des Arbeitsumfangs des Projekts. Könnte auch mehrere Standorte für das Projekt verwalten. Sicherstellen, dass Zeitplan, Qualität und Kosten den vertraglichen Verpflichtungen, den Unternehmensrichtlinien und den örtlichen Vorschriften entsprechen.
• Kompetenzentwicklung in der eigenen Funktion. Kann Rollen einschließen, die Experten in ihrer Disziplin sind und fachliche oder gedankliche Führung bieten. Beeinflusst Richtlinien und stellt die Bereitstellung innerhalb des Verantwortungsbereichs sicher; verbindet sich mit anderen Teilen der Organisation. In der Regel ein indirekter Vorgesetzter mit direkt unterstellten Fachleuten in höheren Positionen. Hat die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten. Verwalten oft mittlere bis große Teams.
• Wertet interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen. Nutzt das Verständnis von Branchentrends, um Entscheidungen zu treffen.
• Bringt andere dazu, kreative Lösungen in komplexen Herstellungsprozessen mit technischer Vielfalt und/oder voneinander abhängigen Produktionszyklen zu finden. Wendet ausgefeilte Betriebs‑/Produktmanagement‑, Fertigungs‑ oder Konstruktionstechniken an. Interaktion mit angrenzenden Funktionen ist erforderlich, um Probleme zu lösen. Hat die Fähigkeit, die Qualität empfangener Informationen zu bewerten und widersprüchliche Daten zur Analyse in Frage zu stellen. Verwendet mehrere interne und externe Ressourcen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.
• Kann Funktionsteams oder Projekte mit moderatem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten. Stellt der Führungsebene Lösungen für das Unternehmen oder technische Disziplinen vor. Kommuniziert komplexe Botschaften und verhandelt hauptsächlich intern mit anderen, um einen anderen Standpunkt einzunehmen. Beeinflusst Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, und verhandelt ggf. mit externen Partnern, Anbietern oder Kunden.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich Fähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.
• Hinweis: Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.

Additional Information

Diese Rolle erfordert Zugriff auf US-Exportkontrollinformation. Falls zutreffend, sind finale Angebote von der Fähigkeit abhängig, die Genehmigung für den Zugriff auf US-Exportkontrollinformation von der US-Regierung zu erhalten.

GE Vernova ist ein Gelegenheits- und Chancemärker. Entscheidungen über Beschäftigung werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder andere durch Gesetz geschützte Merkmale getroffen.

GE Vernova wird ausschließlich Personen einstellen, die in den Vereinigten Staaten rechtmäßig arbeiten dürfen.

Für Kandidaten, die sich für eine in den USA stehende Position bewerben, gilt ein Gehalt zwischen 154 800,00 $ und 258 000,00 $ jährlich. Der spezifische angebotene Lohn kann durch Faktoren wie Erfahrung, Bildung und Fähigkeiten beeinflusst werden. Bonusfähigkeit: diskretionärer jährlicher Bonus.

Relocation Assistance: Yes

Benefits: Medizinische, zahnärztliche, Augen- und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung; Zugang zu GE Vernova Health Coach, 24/7 pflegerische Ressourcen; Zugang zum Employee Assistance Program für 24/7 vertrauliche Bewertung, Beratung und Verweis; Rentenversorgung über GE Vernova Retirement Savings Plan, steuerbegünstigtes 401(k) mit Unternehmensmatching; Zugang zu Fidelity-Ressourcen und Finanzberatungen; Stipendium; Adoptionsunterstützung; bezahlter Elternurlaub; Behinderungsschutz; Lebensversicherung; 12 bezahlte Feiertage und flexible Zeit.

Geprüft: Geplante Veröffentlichung für mindestens sieben Tage nach der Veröffentlichung am 21. Juli 2026.