HR Business Partner (Focus: Payroll)

Prêt(e) à grandir avec nous ? En tant que HRBP, vous assurerez le bon fonctionnement de la machine et contribuerez à nous faire passer à la vitesse supérieure : gérer les opérations liées à la paie au quotidien avec précision, ainsi que piloter des projets comp&ben passionnants.

Avez-vous de solides compétences en communication et en analyse ?
Êtes‑vous discret(ète), précis(e) dans votre travail et orienté(e) vers les personnes ?
Alors vous devriez certainement continuer à lire !

Votre périmètre et vos responsabilités seront les suivants :

Paie & Administration RH

• Superviser et gérer les opérations de paie, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les réglementations locales.
• Être le principal point de contact pour les employés et notre prestataire de paie.
• Garantir des processus administratifs RH fluides, conformes et efficaces.

Dossiers du personnel & gestion des données

• Maintenir des dossiers du personnel précis et à jour (contrats, avenants, avantages, absences, etc.).
• Assurer la conformité avec les exigences en matière de protection des données.
• Fournir des rapports RH réguliers (effectifs, absentéisme, indicateurs RH).

Projets RH & amélioration des processus

• Piloter et déployer des projets RH (mise en place de nouveaux outils, systèmes ou politiques).
• Identifier des opportunités d’automatisation et d’optimisation des processus RH.
• Soutenir et piloter les processus et projets de rémunération & avantages (revues salariales, cycles de bonus, benchmarks, gestion des avantages).
• Collaborer avec le management pour garantir des structures de rémunération compétitives et évolutives.
• Suivre les tendances du marché et recommander des améliorations.
• Conseiller, accompagner et challenger le management dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Être le point de contact pour les questions liées au bien‑être.
• Contribuer à définir notre future stratégie et vision RH.

Votre profil

• Vous avez +/- 5 ans d’expérience.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication en néerlandais, français et anglais.
• Vous maîtrisez les outils HRIS et avez une connaissance avancée d’Excel. La connaissance de Protime, Strobbo et de l’outil SD Worx est un atout.
• Vous êtes capable de gérer de manière autonome des cycles complets de paie.
• Vous avez une excellente connaissance de la réglementation en matière de paie et de la législation sociale.
• Vous êtes rigoureux(se) et un(e) véritable esprit d’équipe.
• Un rôle clé dans une scale‑up en forte croissance.
• Des opportunités d’évolution en fonction de vos performances et la possibilité de façonner les RH chez Poppy.
• Un package compétitif, incluant notamment : 20 jours de congés légaux + 6 jours supplémentaires, un ordinateur portable, une assurance groupe et une assurance hospitalisation gratuite + ALAN, des chèques‑repas et éco‑chèques, un abonnement téléphonique.

Curieux(se) ? Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !