Head of Compliance Advisory (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Verantwortung und Koordination der Mitarbeiter bei der Generierung von Neugeschäft bei Neu- und Bestandskunden. Identifizierung und proaktiver Positionierung von Beratungsprojekten – sowohl eigenständig als auch eingebettet in die umfassende Technologielandschaft von Atos.
• Verantwortung für die Umsetzung und Erfüllung der Zielvorgaben der Practice sowie für die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter.
• Verantwortung für den weiteren Aufbau und die Entwicklung der Practice.
• Übernahme der operativen Verantwortung der Practice unter Berücksichtigung der globalen Vorgaben und Initiativen sowie der lokalen Vorgaben; Ausrichtung zur Umsetzung und Erreichung der lokalen und globalen Zielvorgaben.
• Unterstützung bei der Definition und Weiterentwicklung der Markteintrittsstrategie von Atos Amplify in Deutschland.
• Zentraler Ansprechpartner für die Practice in der Organisation; Beratung und Vertretung der Practice nach innen und außen.
• Unterstützung bei der strategischen Kundenplanung in Amplify in Übereinstimmung mit den Geschäfts- und Technologieziele der Kunden.
• Eigenverantwortliche Projektleitung für interne und Kundenprojekte.
• Führen von multidisziplinären Teams und Sicherstellen hoher Leistungsstandards und Kundenzufriedenheit.
• Erarbeiten von Best Practices und Beratungsstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit der CIP, Atos Sales, CEP und Growth Organisation.
• Verantwortung für die Einhaltung organisatorischer und administrativer Prozesse in einem Aufgabenbereich.
• Verantwortung für die gesamte Leistungs- und Service-Erbringung innerhalb des Fachbereiches, inklusive Standardisierung von Prozessen und Service Level Agreement (SLA)-Erfüllung.
• Verantwortung für den optimalen und wirtschaftlichen Mitarbeitereinsatz im Rahmen der vorgegebenen Ziele; Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, -auswahl und -entwicklung.
• Verantwortung für das Risikomanagement und für Eskalationen in einem Aufgabenbereich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem relevanten Fachgebiet (z. B. Informatik, Ingenieurwesen, Digitale Transformation, Wirtschaftswissenschaften).
• Langjährige Erfahrung (in der Regel über 10 Jahre) in der Management- oder Technologieberatung mit Schwerpunkt auf Branchenberatung, Digitalstrategie und Digitaler Transformation, Outsourcing etc. sowie fundierte Kenntnisse der Technologietrends.
• Umfassende Kenntnisse in für den Aufgabenbereich und die Practice relevanter Themen.
• Gutes kaufmännisches Verständnis und starke Kundenorientierung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, auf C‑Level‑Ebene – insbesondere bei COOs, CIOs, CTOs, CDOs und Verantwortlichen für Business Transformation – Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
• Ein kooperativer Führungsstil, der verschiedene Stakeholder von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung einbindet.
• Von Vorteil: Bestehendes Kundennetzwerk bei Kunden in Deutschland.

Das bieten wir Ihnen

• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Sabbatical oder Wahlarbeitszeit, 30 Tage bezahlter Jahresurlaub, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (z. B. im Homeoffice).
• Vergütung & Sozialleistungen: Faires Gehalt mit tarifvertraglicher Bindung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Kollegiales Arbeitsumfeld: Vielfalt und Inklusion durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk, vielfältige Lernmöglichkeiten via gezieltem Schulungs- und Ausbildungsprogramm.
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: Umfassende Gesundheitsprogramme, barrierefreies Arbeitsumfeld, Nachhaltigkeit als Teil der Arbeitskultur.
• Innovation & Wachstum: Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen, zu bewegen und kontinuierlich zu lernen.
• Kultur & Werte: Kreative und technische Lösungen für Herausforderungen der Zeit, starke Beziehungen zu Kolleg/innen, Kunden und Partnern.

EEO & Chancengleichheit

Hier bei Atos sind Vielfalt und Integration in unserer DNA verankert. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung. Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber/innen und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Lesen Sie mehr über unser Engagement für ein faires Arbeitsumfeld für alle.