Misión
Liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial.
Descripción
- Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
- Ejecutar el proceso de revisión salarial para Banco y Seguros asegurando el cumplimiento de la Politica corporativa y lineamientos internos.
- Ejecutar el proceso de recopilación y validacion de KPIs de todas las gerencias alineado a la politica corporativa de Bono anual.
- Realizar el calculo del bono anual por KPIs cumpliendo con la politica corporativa y los lineamos internos.
- Realizar el diagnostico salarial para asegurar la competitividad requerida para todas las posiciones de Banco y Seguros.
- Valorar a las posiciones segun la metodologia definida y garantizando la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
- Realizar el diagnostico de la compensación total de la fuerza de ventas, enfocandose en la competitividad y sostenibilidad de los esquemas de comision variable cumpliendo con la filosofia y objetivos de la organización.
En Falabella Perú fomentamos una cultura inclusiva y diversa, enfocada en la equidad y el respeto por las distintas perspectivas. Esto abarca aspectos como genero, religion, discapacidad, identidad LGBTQ+, etnia y diversidad. Por ello, todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo este principio.
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