Avdelingsleder

Vil du være med å utvikle framtidens helse- og omsorgstjenester i Leka kommune?

Leka er en trivelig kystkommune lengst nord i Trøndelag med bosetting på fastlandet Gutvik, og på øya Leka hvor administrasjonsstedet ligger.

Leka kommune har 590 innbyggere. Hovednæringene er jordbruk, fiskeoppdrett og service. Det er et mangfoldig og aktivt kulturliv i kommunen.

Leka kommune har ny barnehage, 10-årig grunnskole, helsesenter, sykestue, svømmehall, idrettshall og frivilligsentral. Utomhus finner du blant annet turløyper, lysløype, padleløyper og aktivitetspark.

De fleste av kommunens lovpålagte tjenester driftes av kommunen selv.Øvrige tjenester kjøpes, eller dekkes gjennom interkommunale samarbeid.

Med et bredt spekter av attraksjoner og aktiviteter er Leka et stadig mer populært reisemål.Her finnes mange historiske minnesmerker, og på grunn av Leka sin særegne geologi fikk kommunen i 2010 status som Norges geologiske nasjonalmonument.

Leka kommune søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder for pleie og omsorg. Vi ser etter en leder som evner å kombinere faglig kvalitet, god personalledelse og effektiv drift, og som ønsker å bidra til videre utvikling av våre helse- og omsorgstjenester.

Stillingen inngår i helse- og omsorgstjenesten og rapporterer til leder for helse og omsorg.

• Daglig ledelse og drift av avdelingen.
• Personalansvar, herunder oppfølging av ansatte, sykefravær, rekruttering og kompetanseutvikling.
• Ansvar for turnusplanlegging og bemanningsstyring.
• Budsjett- og økonomioppfølging innen eget ansvarsområde.
• Arbeid med kvalitetsutvikling, internkontroll og pasientsikkerhet.
• Samarbeid med brukere, pårørende, fastleger og øvrige samarbeidspartnere.
• Bidra i utviklings- og omstillingsarbeid i helse- og omsorgstjenesten.
• Autorisasjon som sykepleier eller annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning på høgskole- eller universitetsnivå.
• God kunnskap om offentlig forvaltning og aktuelt lovverk.
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med elektroniske journalsystemer.
• Evne til å arbeide strukturert og målrettet.
• Engasjement for fagutvikling og kvalitetsforbedring.
• En spennende og utfordrende lederstilling med stor påvirkningsmulighet.
• Dyktige og engasjerte medarbeidere.
• Mulighet til å bidra til utviklingen av kommunens helse- og omsorgstjenester.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.

Personlig egnethet vektlegges når søkerne vurderes. Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.