Unknown Company
招聘经理 - 计算和消费者（英语，普通话）
基本要求:
- 有 8 年在代理机构或企业环境中从事全流程招聘工作的经验。
- 有 3 年从事人员管理、监督或团队领导工作的经验。
- 有 3 年管理多个利益相关方的经验。
- 能够用中英文流利沟通，以便管理团队并为所在地区内的客户提供支持。
优先条件:
- 有 10 年从事人力资源工作的经验，具体涉及人才招聘、高管招聘、组织结构设计、业务咨询服务、指导和发展。
- 有在技术行业从事以下工作的经验：建立客户关系，以及为业务负责人提供招聘方面的咨询服务。
- 有与多个市场内负责人事工作的同事以及业务负责人进行联络的经验。
- 能够与团队成员协同工作，并且能够处理与多个客户之间的事宜。
- 具备出色的调查能力和问题解决能力，能够整理和分析数据，以及将数据传达给利益相关方。
- 具备出色的组织能力，注重细节，能够确定紧迫需求的优先级，并管理这些需求。
职位简介
Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。作为招聘团队中的一员，您不仅要负责寻找最出色的人才，也就是那些能够在所从事的各项工作中充分展现积极进取精神的人才，而且还要负责引导应聘者完成我们的招聘流程，让他们了解在 Google 工作的魅力。您要富有创意，积极主动，能够与应聘者和招聘经理建立长期稳定的关系。此外，您还要能够游刃有余地运用数据，善于通过分析来洞察信息，让我们的招聘流程更智能、更高效。我们的人力运营团队（外界称“人力资源部门”）绝不满足于“优秀”。我们负责为 Google 招募全世界最具创新能力的人才，并提供各种计划帮助他们成长。无论是为 Google 招贤纳士、优化核心计划、培养人才，还是仅仅设法为 Google 员工的生活带来更多乐趣，我们均以数据为依据开展行动，而这种方式正在重塑人力资源领域。
工作职责
- 领导/激励一支招聘人员团队，并为该团队提供支持；协助工作人员达成招聘目标并提高工作效率。
- 制定并实施人事业务战略和基础架构，以便在这些框架的基础上实现注重招聘质量、流程效率以及卓越的客户管理和应聘者满意度的年度招聘计划。
- 监督招聘人员团队的管理和发展。营造并维持一种不断自学、追求进步的团队氛围，同时注重团队的效率和生产力。
- 监控招聘指标和外聘人员招聘人员绩效。
- 与内部利益相关方（产品领域招聘负责人）和外部合作伙伴（外聘人员供应商交付负责人）合作，推动实现流程一致性和开展治理工作。