Unknown Company
人事パートナー、クラウド（英語、日本語）
Google は、障がい者採用の取り組みを進めています。
必要な条件/経験:
- 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）。
- グローバル企業の経営幹部をサポートする HR ビジネス パートナーまたは HR ゼネラリストとして働いた 12 年以上の経験。
- 組織設計、人員計画、後継者育成計画、業績管理、ビジネス コンサルティング、報酬、コーチング、タレント マネジメント、エンプロイー リレーションズのいずれか 1 つ以上の分野に携わった経験。
- 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、担当地域の担当者との関係を管理できること。
望ましい経験/スキル:
- 人事の修士号を取得していること。
- 人事および人材に関するポリシーと実務の継続的な改善を追求するために必要な、現在および将来のプロセスを理解していること。
- 相手、状況、コンテキストに応じて、文書と口頭問わず効果的なコミュニケーションをとれる能力。
- 新しいアイデアや戦略について、経営幹部を含む社内外のステークホルダーから合意を得る能力。
この求人について
People Operations（人事）チームは、Google が検索に革命を起こしたのと同じように、人事に革命を起こすことを目指しています。このチームは、Google 社員となる人材を見つけ出して成長を促し、卓越した集団の中で長く活躍してもらえるように支援しています。人事パートナーの役割は、Google のカルチャーと価値観の推進者として、ビジネス リーダーと連携して組織作りを支援し、人事に関するすべての意思決定がデータに基づいて行われるようにすることです。チームをどのように率いるべきかを指導する、社員間の問題を解決に導く、社員の能力開発プログラムを管理するなど、あらゆる場面で社員を第一に考える必要があります。常に、明確性と透明性を持つことを心がけ、人事に関する意思決定がどのように行われているかを社員に知ってもらえるように努めてください。
業務内容
- 人事戦略を明確に伝達し、組織変更を実施して、望まれるビジネス目標を達成する。担当地域の人事に関する優先事項を策定し、実施する。
- 会社全体の目標と主要な成果（OKR）を、担当する組織の具体的なニーズに合わせて実行可能な計画に変換し、フィードバックを提供して潜在的なギャップを特定する。
- ビジネス戦略の実行を妨げる可能性のある人材のギャップ、組織の欠点、人材のニーズを特定し、この分析をリソース配分と開発イニシアチブの指針として使用する。
- 人材の選定と育成をサポートし、トレンドのモニタリング、カルチャーの分析、敬意ある職場環境づくりを通じて、組織の健全性向上を積極的に推進します。
- 成長を促進する地域固有のイニシアチブに取り組む。