Unknown Company
採用担当者（英語）（有期契約）
Google は、障がい者採用の取り組みを進めています。
必要な条件/経験:
- 人材紹介会社または社内の採用チームで採用に携わった 3 年以上の経験。
- 英語による優れたコミュニケーション能力を備え、日本市場のパートナーや顧客をサポートできること。
望ましい経験/スキル:
- 人材紹介会社または事業会社で採用活動の全工程に携わった 5 年以上の経験。
- 問題を解決し、コントリビューターとして大きな影響を与えた経験。
- 顧客管理を強化し、コンサルティング スキルを発揮して、チームで業務を遂行できる能力。
- 優れたコミュニケーション能力を備え、率先して行動し、生産的な関係を構築できること。
- アカウンタビリティ、職業倫理、誠実さ、細部まで配慮しながら業務を整理し遂行する能力に優れていること。
- 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、関係者と協力して業務を遂行できること。
この求人について
Google は、革新的な技術、プロダクト、サービスを提供していること、そしてこれらを支える豊富な人材が揃っていることで知られています。採用スペシャリストは、Google の採用チームの一員として、応募者の中から優れた人材を発掘するポジションです。起業家精神があり、あらゆる実務でその精神を発揮できる人材を見つけ出してください。このような応募者を採用プロセス全体を通じてサポートし、Google で働くことの魅力を伝えることも業務の一環です。この職種に必要なのは、創造性と強い意欲をもって、応募者および採用マネージャーとの持続的な関係を構築できる能力です。また、データを適切に扱って分析からインサイトを導き出し、採用プロセスの高度化と効率性の向上を実現する能力も求められます。
このポジションは、2026 年 12 月 31 日までの有期契約（FTC）です。
Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。
業務内容
- 組織や職能、ロール プロファイルを理解したうえで、募集中のロールに対する候補者の適性を評価し、チームへの適合性を確認する。候補者のスキルと顧客のニーズを評価し、面接のスクリーニングと面接プロセスの管理を行う。
- 各部門のリーダー陣や採用チーム、および採用関係者と連携して、明確な目標に対する施策を講じる。
- 顧客グループに対するクロスファンクショナルな人員計画を管理し、発展の様子を正確に把握して人員配置に影響を与える。
- 求人情報と空き人員を正確にマッピングし、採用の戦略と優先事項に影響する傾向や分析情報を特定する。顧客を支援し、要件の優先順位付けや人員の調整、最適な配置ができるようにする。
- チーム横断的かつ対象者を絞った採用活動を策定、実施して、設定された目標を達成する。採用戦略について採用マネージャーに働きかける。