Unknown Company
招聘人员，全球业务组织和职能部门（英语，普通话）
基本要求:
- 有 2 年从事招聘、人力资源、业务开发、业务运营或客户管理工作的经验。
- 有 1 年在代理机构或公司内部招聘团队从事招聘工作的经验。
- 能够用中英文流利沟通，为所在市场内的应聘者和业务客户管理工作提供支持。
优先条件:
- 有 2 年在代理机构或企业环境中从事全流程招聘工作的经验。
- 有 1 年成功与应聘者签约和针对薪酬方案进行谈判的经验。
- 善于解决问题并以贡献者的身份发挥影响。
- 能够改进客户关系管理工作，提供咨询服务，并开展团队合作。
- 具备高度负责的职业态度、严谨的职业操守、正直诚信的品格、出色的组织能力，并且注重细节。
- 具备出色的沟通能力，能够积极主动地开展工作，并能建立良好的关系。
职位简介
Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。作为招聘团队中的一员，您不仅要负责寻找最出色的人才，也就是那些能够在所从事的各项工作中充分展现积极进取精神的人才，而且还要负责引导应聘者完成我们的招聘流程，让他们了解在 Google 工作的魅力。您要富有创意，积极主动，能够与应聘者和招聘经理建立长期稳定的关系。此外，您还要能够游刃有余地运用数据，善于通过分析来洞察信息，让我们的招聘流程更智能、更高效。
我们的人力运营团队（外界称“人力资源部门”）绝不满足于“优秀”。我们负责为 Google 招募全世界最具创新能力的人才，并提供各种计划帮助他们成长。无论是为 Google 招贤纳士、优化核心计划、培养人才，还是仅仅设法为 Google 员工的生活带来更多乐趣，我们均以数据为依据开展行动，而这种方式正在重塑人力资源领域。
工作职责
- 根据对组织/职能部门和岗位画像的了解，协助评估应聘者，确定应聘者与团队的适配度。
- 评估应聘者的技能与客户需求的匹配度，筛选出进入面试环节的人选，并在一定指导下管理面试流程。
- 与关键业务负责人、招聘和用人利益相关方合作，制定方案以达成既定目标。
- 管理跨项目客户团队的招聘名额，以协助名额跟踪并推动名额分配，确保招聘信息与空缺名额准确对应，确定招聘趋势/数据洞见以影响招聘策略和优先事项，在一定指导下协助客户确定职位要求的优先顺序、核对招聘名额并进行最优分配。
- 制定并执行跨项目招聘计划，以达成既定目标，并对招聘经理的招聘策略施加积极影响。